Мини-зарплата (пример)

Постановка задачи
Объекты конфигурации
Минимальный кадровый учет
Налоговые льготы сотрудника
Расчет зарплаты
Отчеты по зарплате
Что можно скачать

Разговаривают между собой два босса. Один другому говорит:
- Представляешь! Я своим сотрудникам уже полгода зарплату не плачу, а они всё ходят и ходят на работу.
- А ты сделай вход платным...

Постановка задачи
Требуется создать простейшую систему расчета зарплаты, удовлетворяющую следующим минимальным требованиям:

  1. Минимальный кадровый учет (справочник Сотрудники, документы Прием, Перемещение, Увольнение, журнал Кадровые документы)
  2. Две категории сотрудников: "Руководители и специалисты" (сидят на окладе), "Рабочие" (работают по тарифу)
  3. Возможность учета невыходов сотрудника на работу (например, прогулы).
  4. Ввод премий сотрудникам.
  5. Расчет подоходного налога с учетом налоговых льгот (стандартных вычетов).
  6. Отчетность по зарплате (ведомость на выплату зарплаты, свод, расчетные листочки, лицевые счета)

Объекты конфигурации
В конфигурации потребуется создать следующие объекты:

Тип объектов
Объекты
Константы
  • НазваниеОрганизации
  • СтавкаПН (периодич.)
Справочники
  • Сотрудники
  • НалоговыеЛьготы (подчинен спр.Сотрудники)
  • Категории
  • Подразделения
  • Должности
  • Разряды
  • ТипНалоговойЛьготы
  • ОснованияУвольнения
Перечисления

нет

Документы
  • ПриемНаРаботу
  • Перемещение
  • Увольнение
  • НачалоМесяца
  • ВводНевыходов
  • ВводПремий
Журналы документов
  • КадровыеДокументы
  • Премии
  • Отклонения
  • Системные
Отчеты
  • ВедомостьНаЗарплату
  • РасчетныеЛисточки
  • Свод
  • ЛицевыеСчета
  • ПоискВидаРасчета
Календари
  • Табель_8час
  • Табель_7час
Журналы расчетов
  • Зарплата
Обработки
  • РасчетЗарплаты
Виды расчета
  • ПоОкладу
  • ПоТарифу
  • Невыход
  • Премия
  • СтандВычетНаСебя
  • СтандВычетНаДетей
  • Премия
  • Подоходный налог
  • НаРуки
Группы расчетов
  • ВсеНачисления
  • ВсеУдержания
  • ОблагаетсяПН
  • ВсеВычеты

Минимальный кадровый учет

В конфигурации есть 2-хуровневый справочник Сотрудники, содержащий две системные группы: Работающие и Уволенные. Ввод нового сотрудника производится документом "Прием на работу".

В конфигурации есть три кадровых документа, обеспечивающих самые обязательные операции по движению кадров: "Прием на работу", "Перемещение", "Увольнение". Эти документы хранятся в журнале "Кадровые документы".

По каждому сотруднику хранится следующая информация:

  • Табельный номер (реквизит Код)
  • ФИО (реквизит Наименование)
  • Категория*
  • Подразделение*
  • Должность*
  • Разряд*
  • Оклад*
  • Календарь*
  • Дата приема
  • Дата увольнения

Реквизиты, отмеченные звездочкой, являются периодическими. Это означает, что в программе хранится история их изменения по датам. Изменение этих реквизитов должно оформляться кадровым документом "Перемещение". Реквизиты "Дата приема" и "Дата увольнения" заполняются автоматически при проведении документов "Прием на работу" и "Увольнение". При увольнении сотрудник автоматически переходит в группу Уволенные.


Налоговые льготы сотрудника

Если у сотрудника есть право на стандартные налоговые вычеты, то их следует ввести в справочник НалоговыеЛьготы, который подчинен справочнику Сотрудники. Для этого нужно открыть справочник Сотрудники, перейти курсором на нужного сотрудника и открыть подчиненный справочник НалоговыеЛьготы.

Для каждой налоговой льготы можно указать период ее действия. Если не указывать окончание периода действия льготы, тогда она будет действовать все время, пока сотрудник не уволен.

Если у сотрудника введены налоговые льготы, тогда при проведении документа "Начало месяца" в журнал Зарплата добавляются виды расчета "СтандВычетНаСебя" и "СтандВычетНаДетей". Вычеты влияют на расчет подоходного налога.


Расчет зарплаты

Все промежуточные и окончательные результаты расчета зарплаты хранятся в журнале расчетов Зарплата. В журнале Зарплата можно включить закладки отбора сотрудников по категориям, по подразделениям или по группам справочника Сотрудники (Работающие и Уволенные).

  1. Для инициализации расчета сначала необходимо провести документ "Начало месяца", который введет в журнал Зарплата нерассчитанные записи с нулевым результатом (за исключением стандартных вычетов, которые сразу рассчитываются).
  2. Затем необходимо ввести периоды невыходов (прогулов) документом "Ввод невыходов". Этот документ вводит вид расчета "Невыход", который вытесняет виды расчета ПоОкладу и ПоТарифу.
  3. Если некоторым сотрудникам полагаются премии, то нужно провести документ "Ввод премий".
  4. После этого можно произвести расчет зарплаты обработкой "Расчет зарплаты". Существует два режима расчета зарплаты: только начисления и окончательный расчет. При окончательном расчете рассчитываются все виды расчетов, включая подоходный налог и сумму "на руки".
  5. После окончательного расчета можно сформировать отчеты по зарплате.
  6. Для закрытия месяца следует сменить период расчета в журнале Зарплата. Все записи станут архивными и их уже нельзя будет корректировать. Если все-таки это потребуется, то для корректировки результатов расчета предыдущих месяцев следует вводить новые записи-сторно, у которых период действия распространяется на прошлые месяцы. Т.е. запись введена, например, в феврале, а период действия у нее - январь.

Отчеты по зарплате

В конфигурации есть следующие отчеты по зарплате:

Отчет
Описание
Ведомость на зарплату Предназначен для кассира и показывает сумму "на руки" по каждому сотруднику.
Лицевые счета Показывает промежуточные и конечные результаты расчета зарплаты по всем сотрудникам. Можно задать фильтр по категории и/или подразделению.
Расчетные листочки Показывает промежуточные и конечные результаты расчета зарплаты по конкретному сотруднику. Расчетный листочек выдается сотруднику перед выдачей зарплаты для ознакомления. Можно распечатать листочек только для указанного сотрудника или по всем сотрудникам сразу. Можно задать фильтр и/или группировку по категории и подразделению.
Свод Показывает сводные результаты расчета с различной группировкой. Строка отчета соответствует виду расчета или группе расчетов. Колонка отчета соответствует категории или подразделению. По строке подводится итог. Можно задать фильтр по категории и/или подразделению.
Поиск вида расчета Позволяет выбрать всех сотрудников с определенным видом расчета или группой расчетов. Пользователь может задать фильтр по категории и/или подразделению. Можно задать любой период и при необходимости разбить его по месяцам. Есть возможность вывести дополнительные графы по сотруднику.

Что можно скачать

Скачать конфигурацию "Мини-зарплата". (80К)

В программе во всех модулях примерно 800 строк, поэтому разобраться в ней вам вполне по силам. Самый большой модуль (отчет Свод) содержит примерно 150 строк. Для сравнения скажу, что типовая конфигурация "Зарплата и Кадры" содержит больше 50 000 строк.

Если вам понравились отчеты или некоторые приемы программирования, то вы можете включить их в свои программы. Никаких запретов на использование конфигурации нет. Естественно, все под вашу ответственность.

к оглавлению

Знаете ли Вы, в чем ложность понятия "физический вакуум"?

Физический вакуум - понятие релятивистской квантовой физики, под ним там понимают низшее (основное) энергетическое состояние квантованного поля, обладающее нулевыми импульсом, моментом импульса и другими квантовыми числами. Физическим вакуумом релятивистские теоретики называют полностью лишённое вещества пространство, заполненное неизмеряемым, а значит, лишь воображаемым полем. Такое состояние по мнению релятивистов не является абсолютной пустотой, но пространством, заполненным некими фантомными (виртуальными) частицами. Релятивистская квантовая теория поля утверждает, что, в согласии с принципом неопределённости Гейзенберга, в физическом вакууме постоянно рождаются и исчезают виртуальные, то есть кажущиеся (кому кажущиеся?), частицы: происходят так называемые нулевые колебания полей. Виртуальные частицы физического вакуума, а следовательно, он сам, по определению не имеют системы отсчета, так как в противном случае нарушался бы принцип относительности Эйнштейна, на котором основывается теория относительности (то есть стала бы возможной абсолютная система измерения с отсчетом от частиц физического вакуума, что в свою очередь однозначно опровергло бы принцип относительности, на котором постороена СТО). Таким образом, физический вакуум и его частицы не есть элементы физического мира, но лишь элементы теории относительности, которые существуют не в реальном мире, но лишь в релятивистских формулах, нарушая при этом принцип причинности (возникают и исчезают беспричинно), принцип объективности (виртуальные частицы можно считать в зависимсоти от желания теоретика либо существующими, либо не существующими), принцип фактической измеримости (не наблюдаемы, не имеют своей ИСО).

Когда тот или иной физик использует понятие "физический вакуум", он либо не понимает абсурдности этого термина, либо лукавит, являясь скрытым или явным приверженцем релятивистской идеологии.

Понять абсурдность этого понятия легче всего обратившись к истокам его возникновения. Рождено оно было Полем Дираком в 1930-х, когда стало ясно, что отрицание эфира в чистом виде, как это делал великий математик, но посредственный физик Анри Пуанкаре, уже нельзя. Слишком много фактов противоречит этому.

Для защиты релятивизма Поль Дирак ввел афизическое и алогичное понятие отрицательной энергии, а затем и существование "моря" двух компенсирующих друг друга энергий в вакууме - положительной и отрицательной, а также "моря" компенсирующих друг друга частиц - виртуальных (то есть кажущихся) электронов и позитронов в вакууме.

Однако такая постановка является внутренне противоречивой (виртуальные частицы ненаблюдаемы и их по произволу можно считать в одном случае отсутствующими, а в другом - присутствующими) и противоречащей релятивизму (то есть отрицанию эфира, так как при наличии таких частиц в вакууме релятивизм уже просто невозможен). Подробнее читайте в FAQ по эфирной физике.

НОВОСТИ ФОРУМА

Форум Рыцари теории эфира


Рыцари теории эфира
 10.11.2021 - 12:37: ПЕРСОНАЛИИ - Personalias -> WHO IS WHO - КТО ЕСТЬ КТО - Карим_Хайдаров.
10.11.2021 - 12:36: СОВЕСТЬ - Conscience -> РАСЧЕЛОВЕЧИВАНИЕ ЧЕЛОВЕКА. КОМУ ЭТО НАДО? - Карим_Хайдаров.
10.11.2021 - 12:36: ВОСПИТАНИЕ, ПРОСВЕЩЕНИЕ, ОБРАЗОВАНИЕ - Upbringing, Inlightening, Education -> Просвещение от д.м.н. Александра Алексеевича Редько - Карим_Хайдаров.
10.11.2021 - 12:35: ЭКОЛОГИЯ - Ecology -> Биологическая безопасность населения - Карим_Хайдаров.
10.11.2021 - 12:34: ВОЙНА, ПОЛИТИКА И НАУКА - War, Politics and Science -> Проблема государственного терроризма - Карим_Хайдаров.
10.11.2021 - 12:34: ВОЙНА, ПОЛИТИКА И НАУКА - War, Politics and Science -> ПРАВОСУДИЯ.НЕТ - Карим_Хайдаров.
10.11.2021 - 12:34: ВОСПИТАНИЕ, ПРОСВЕЩЕНИЕ, ОБРАЗОВАНИЕ - Upbringing, Inlightening, Education -> Просвещение от Вадима Глогера, США - Карим_Хайдаров.
10.11.2021 - 09:18: НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ - New Technologies -> Волновая генетика Петра Гаряева, 5G-контроль и управление - Карим_Хайдаров.
10.11.2021 - 09:18: ЭКОЛОГИЯ - Ecology -> ЭКОЛОГИЯ ДЛЯ ВСЕХ - Карим_Хайдаров.
10.11.2021 - 09:16: ЭКОЛОГИЯ - Ecology -> ПРОБЛЕМЫ МЕДИЦИНЫ - Карим_Хайдаров.
10.11.2021 - 09:15: ВОСПИТАНИЕ, ПРОСВЕЩЕНИЕ, ОБРАЗОВАНИЕ - Upbringing, Inlightening, Education -> Просвещение от Екатерины Коваленко - Карим_Хайдаров.
10.11.2021 - 09:13: ВОСПИТАНИЕ, ПРОСВЕЩЕНИЕ, ОБРАЗОВАНИЕ - Upbringing, Inlightening, Education -> Просвещение от Вильгельма Варкентина - Карим_Хайдаров.
Bourabai Research - Технологии XXI века Bourabai Research Institution