Мини-зарплата
(пример)
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Постановка
задачи
Объекты
конфигурации
В конфигурации есть 2-хуровневый справочник Сотрудники, содержащий две системные группы: Работающие и Уволенные. Ввод нового сотрудника производится документом "Прием на работу". В конфигурации есть три кадровых документа, обеспечивающих самые обязательные операции по движению кадров: "Прием на работу", "Перемещение", "Увольнение". Эти документы хранятся в журнале "Кадровые документы". По каждому сотруднику хранится следующая информация:
Реквизиты, отмеченные звездочкой, являются периодическими. Это означает, что в программе хранится история их изменения по датам. Изменение этих реквизитов должно оформляться кадровым документом "Перемещение". Реквизиты "Дата приема" и "Дата увольнения" заполняются автоматически при проведении документов "Прием на работу" и "Увольнение". При увольнении сотрудник автоматически переходит в группу Уволенные. Если у сотрудника есть право на стандартные налоговые вычеты, то их следует ввести в справочник НалоговыеЛьготы, который подчинен справочнику Сотрудники. Для этого нужно открыть справочник Сотрудники, перейти курсором на нужного сотрудника и открыть подчиненный справочник НалоговыеЛьготы. Для каждой налоговой льготы можно указать период ее действия. Если не указывать окончание периода действия льготы, тогда она будет действовать все время, пока сотрудник не уволен. Если у сотрудника введены налоговые льготы, тогда при проведении документа "Начало месяца" в журнал Зарплата добавляются виды расчета "СтандВычетНаСебя" и "СтандВычетНаДетей". Вычеты влияют на расчет подоходного налога. Все промежуточные и окончательные результаты расчета зарплаты хранятся в журнале расчетов Зарплата. В журнале Зарплата можно включить закладки отбора сотрудников по категориям, по подразделениям или по группам справочника Сотрудники (Работающие и Уволенные).
В конфигурации есть следующие отчеты по зарплате:
Скачать конфигурацию "Мини-зарплата". (80К) В программе во всех модулях примерно 800 строк, поэтому разобраться в ней вам вполне по силам. Самый большой модуль (отчет Свод) содержит примерно 150 строк. Для сравнения скажу, что типовая конфигурация "Зарплата и Кадры" содержит больше 50 000 строк. Если вам понравились отчеты или некоторые приемы программирования, то вы можете включить их в свои программы. Никаких запретов на использование конфигурации нет. Естественно, все под вашу ответственность. |
Когда тот или иной физик использует понятие "физический вакуум", он либо не понимает абсурдности этого термина, либо лукавит, являясь скрытым или явным приверженцем релятивистской идеологии.
Понять абсурдность этого понятия легче всего обратившись к истокам его возникновения. Рождено оно было Полем Дираком в 1930-х, когда стало ясно, что отрицание эфира в чистом виде, как это делал великий математик, но посредственный физик Анри Пуанкаре, уже нельзя. Слишком много фактов противоречит этому.
Для защиты релятивизма Поль Дирак ввел афизическое и алогичное понятие отрицательной энергии, а затем и существование "моря" двух компенсирующих друг друга энергий в вакууме - положительной и отрицательной, а также "моря" компенсирующих друг друга частиц - виртуальных (то есть кажущихся) электронов и позитронов в вакууме.
Однако такая постановка является внутренне противоречивой (виртуальные частицы ненаблюдаемы и их по произволу можно считать в одном случае отсутствующими, а в другом - присутствующими) и противоречащей релятивизму (то есть отрицанию эфира, так как при наличии таких частиц в вакууме релятивизм уже просто невозможен). Подробнее читайте в FAQ по эфирной физике.